周六招聘会
濮阳人才网代理招聘
代理记账
HR俱乐部 您的位置:首页 > HR俱乐部 > 正文
公司效益不好,拿什么留住人才?
发布日期:2017-1-18   点击次数:14524
发送该信息到手机

今年公司效益不好,不少公司都取消,或减少了年终奖。不少员工意见不小,也因此有了离职意向。针对此,该拿什么留住人才呢?



一、弄清情况



1、开展思想调查

在公司效益不好的大环境下,可以通过一对一或者全员开会的形式,做一次员工思想现状的调查工作,与其对员工遮遮掩掩,对公司效益不好的情况避而不谈,不如大家敞开心扉说说心里所想,来一次“真心话大冒险”(说出真心话但不犯忌),摸清全员的真实想法,为接下来的;Χ蕴峁┧悸。



2、摸清公司的实际情况

作为HR就要了解公司的实际情况,其中包括公司的工资预算情况、公司工资支付能力、工资支付持续周期、公司有没有逆转的可能、公司有没有可能会采取降薪的措施等。这些情况,对于HR应对不利局面至关重要,所谓知己知彼百战不殆。



3、摸清所有员工的情况

在公司效益不好的情况下,要整理和统计公司员工现有人员的情况,其中包括已经离职的员工有多少人、正办理离职员工有多少人、准备写离职申请的有多少人;已经或正在离职的员工属于哪些岗位、现有在职人员有多少人、出现思想动摇有多少人、骨干人员有多少人、核心管理层有多少人、公司工资水平在行业中处于什么位置等。


这些信息对于HR应对;崞鸬胶芎玫陌镏饔,只有掌握这些情况,才能采取有针对性的解决办法。



二、应对措施



人资部打好政策人情牌


在人资部这里,对员工的离职申请,有几种情况处理:


一是急辞的,肯定不同意,如果不辞而走,可以按旷工来处理;


二是如果只是口头提出离职的,可以不理睬,也不要随便告诉员工要书面提出来;


三是未提前一个月提出离职申请的,也不要批准;


四是即使提前一个月申请的,也要采取各种理由去拖延,反正把申请书压在人资部就是不往上送;


五是公司对员工这么好、上级对你那么体贴关怀,公司现在需要大家,请一定体谅公司。


总之,象大话西游中的唐僧说孙悟空一样的有耐心,让员工在你的耐心面前失去抵抗力。



可以召开会议讲明情况


今年虽然不发年终奖,确实是基于宏观市场、竞争对手等暂时情况,公司的经济效益不好是暂时的,公司已经制订了详细周密的计划,明年一定要打一个翻身帐,请大家相信公司,困难时期要与公司站在一起,公司效益起来了,明年一定把今年未发的年终奖补上。


类似上面的讲解,首先在公司级会议上进行宣贯和解释。然后要求各部门负责人回去后再层层宣贯,稳定员工队伍、激发员工士气,把这项工作作为各部门负责人的一项考核指标。



开源节流,流程再造


公司效益不好,业务又很难再短时间内取得突破的情况下,开源节流就显得尤为重要了。


作为HR部门,开源节流的措施主要是对管理流程进行梳理,进行岗位分析,对人员进行精简,以节省人力成本。


既然现在效益不好,有很多人动了离职的念头,这其实并非是坏事,HR部门只要对现有人力资源进行盘点,留住核心岗位的核心人才,那些可替代性高、傲娇的员工让他走好了,正好不需要企业考虑精简人员的经济补偿问题。


总之,HR部门需要积极与老板沟通,留住该留的人,放走该放的人,节省人力成本,帮助企业渡过难关。


完善离职管理流程


一般来说,一个员工提出离职申请,直接领导或部门领导需要进行第一轮面谈,了解员工真实离职原因与诉求,尽量挽留值得挽留的员工。


如果挽留失败,应该及时把信息反馈至HR部门,由HR部门进行第二轮面谈,而不是草率的签字同意,这样HR部门面谈就会很被动。


建议:对离职管理流程进行梳理完善,同时对管理人员进行离职管理与面谈技巧方面的培训,提升离职面谈挽留效率。


加强现有人员的培训


公司效益不好,员工人心不稳,在这种特殊情况下,是需要老板经与员工站在一起的,让员工感觉到,虽然企业遇到困难,但老板是有勇气、有信心、有能力扭转局面的,让大家相信困难只是暂时的,未来仍然是光明的。


HR与老板进行沟通,适当时候请老板给全体员工进行培训或者召开员工大会,让老板亲自给员工打打气,让员工重拾信心,团结一致,共渡难关。


另外,也可以利用企业文化内的各级沟通渠道,发布正面的信息,不逃避责任,不隐瞒困难,号召全体员工齐心协力,献计献策,共渡难关。



关注濮阳人才网微信
实时跟踪简历状态

用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为(如押金、报名费、代收体检费等),请应聘者提高警惕!查看详情


最新相关信息
·如何才能做好90后员工培训? (7-2) ·销售人员绩效考核办法2017 (2-9)
·这样做HR你就能精准招聘到合适的人才 (2-8) ·如何应对节后离职与招聘高峰期? (2-5)
·人工智能入侵HR领域?你可能不知道的HR领域10大.. (1-23) ·员工入职当月社保尚无法缴纳,发生工伤怎么办? (1-16)
·员工非因工负伤 医疗期谁说了算 (1-13) ·HR该如何组织公司年会? (1-10)
·员工过失行为给公司造成重大损害,为何仍败诉? (1-9) ·女职工保胎假超过医疗期可否被解雇? (1-4)
·员工异地工作,产假该执行哪里的标准? (12-30) ·HR如何高效的拨打招聘电话? (12-29)
·员工每天自愿提前上班,推迟下班,算不算加班? (12-28) ·2017年人事工作流程表 (12-27)
·致HR:不要拼命工作 (12-26) ·HR的职业倦怠期,怎么破? (12-23)
推荐职位
职位 薪金要求
行政助理 3000-5000元
销售顾问 3000-5000元
底薪3000+奖金 3000-5000元
污水处理 5000-7000元
包吃住后厨帮厨 3000-5000元
包吃住收银员 3000-5000元
包吃住服务员 3000-5000元
新媒体运营 3000-5000元
外高保洁员 1000-2000元
初中语文历史生物地 5000-7000元
装配式钢结构生产厂 2万-3万元
销售代表 7000-1万元
招商副经理 7000-1万元
销售经理 1万-1.5万元
输气工 3000-5000元
服务员 3000-5000元
月薪5000聘保洁 3000-5000元
辅警 3000-5000元
渠道精耕营销代表 3000-5000元
保安/门卫 2000-3000元
快餐店 2000-3000元
保洁员 2000-3000元
合作代理 5000-7000元
库房管理员 3000-5000元
二手车整备技师 5000-7000元
车商招揽开拓专员 5000-7000元
Java开发工程师 1万-1.5万元
软件测试 7000-1万元
运维工程师 1万-1.5万元
系统架构师 2万-3万元
软件架构师 2万-3万元
H5 开发工程师 1万-1.5万元
VI(视觉)设计 7000-1万元
双休会计 5000-7000元
财务人员 5000-7000元
双休总经理助理 5000-7000元
公交广告市场销售 5000-7000元
产品经理 1万-1.5万元
核算会计 3000-5000元
竞价专员包食宿 5000-7000元
关于我们 - 联系我们 - 商务合作 - 资费标准 - 广告投放 - 意见箱 - 网站地图 - 法律声明 - 隐私声明
Copyright ©2004-2018 濮阳人才网PYRC.NET 版权所有 濮阳市华网传媒有限公司.
濮阳人才网交流群:群1:77839039 群2:78361957 群3:97107286
地址:濮阳市长庆路与胜利路交叉口向北电子商务及跨境电商产业园(原运输体育馆院内)北楼三层
豫公网安备 41090202000030号  网站备案/许可证号:豫B2-20100034-14
  • 濮阳人才网官方微信平台

    濮阳人才网官方微信平台

  • 濮阳人才网手机网页版

    濮阳人才网手机网页版

  • 濮阳求职招聘APP

    濮阳求职招聘APP


   
王中王心水冰坛资料精选,正版王中王资料王中王手机版,王中王资料大全枓大全特,王中王心水冰坛资料精选图-www.hntqxm.com王中王鉄算盘开奖结果118?小说tp 王中王白小姐六肖期期准50 白小姐四肖管家婆 香港一肖中特期期准选料1 王中王心水冰坛资料精选1 王中王白小姐六肖中特期期准 四肖八码精选蓝月亮官网版 白小姐正版四不像必中特一肖 澳门精准兔费资料大全华声报免费资料 香港12不中资料 香港100%一肖一码期期准 白小姐四肖管家婆 澳门精准兔费资料大全华声报免费资料 管家婆白小姐四肖必选2021 香港一肖中特期期准选料1 管家婆白小姐四肖选一肖期期中特 王中王白小姐六肖中特期期准 管家婆白小姐四肖必选2021 王中王管家婆十m 白小姐王中王透特一码一肖 澳门精准兔费资料大全华声报免费资料 白小姐精选一肖一码期期准 香港王中王资料大全枓大全特 白小姐四肖管家婆 白小姐四肖管家婆 管家婆结果小说十记录 王中王心水冰坛资料精选1 香港王中王资料大全枓大全特 白小姐六肖中特期期准论坛 www92804铁算盘 www92804铁算盘 白小姐精选一肖一码期期准 王中王管家婆十m 王中王资料大全枓大全特930 白小姐王中王透特一码一肖 蓝月亮精选料免费大全期期准 广西高手心水主论坛 白小姐正版四不像必中特一肖 王中王白小姐六肖中特期期准 白小姐精选三肖期期准预约2010年 白小姐王中王透特一码一肖 四肖八码精选蓝月亮官网版 白小姐正版四不像必中特一肖 王中王管家婆十m 白小姐精选一肖一码期期准 王中王鉄算盘开奖结果118?小说tp 管家婆白小姐四肖必选2021 白小姐四肖管家婆 管家婆白小姐四肖选一肖期期中特 广西高手心水主论坛
王中王鉄算盘开奖结果118?小说tp 王中王白小姐六肖期期准50 白小姐四肖管家婆 香港一肖中特期期准选料1 王中王心水冰坛资料精选1 王中王白小姐六肖中特期期准 四肖八码精选蓝月亮官网版 白小姐正版四不像必中特一肖 澳门精准兔费资料大全华声报免费资料 香港12不中资料 香港100%一肖一码期期准 白小姐四肖管家婆 澳门精准兔费资料大全华声报免费资料 管家婆白小姐四肖必选2021 香港一肖中特期期准选料1 管家婆白小姐四肖选一肖期期中特 王中王白小姐六肖中特期期准 管家婆白小姐四肖必选2021 王中王管家婆十m 白小姐王中王透特一码一肖 澳门精准兔费资料大全华声报免费资料 白小姐精选一肖一码期期准 香港王中王资料大全枓大全特 白小姐四肖管家婆 白小姐四肖管家婆 管家婆结果小说十记录 王中王心水冰坛资料精选1 香港王中王资料大全枓大全特 白小姐六肖中特期期准论坛 www92804铁算盘 www92804铁算盘 白小姐精选一肖一码期期准 王中王管家婆十m 王中王资料大全枓大全特930 白小姐王中王透特一码一肖 蓝月亮精选料免费大全期期准 广西高手心水主论坛 白小姐正版四不像必中特一肖 王中王白小姐六肖中特期期准 白小姐精选三肖期期准预约2010年 白小姐王中王透特一码一肖 四肖八码精选蓝月亮官网版 白小姐正版四不像必中特一肖 王中王管家婆十m 白小姐精选一肖一码期期准 王中王鉄算盘开奖结果118?小说tp 管家婆白小姐四肖必选2021 白小姐四肖管家婆 管家婆白小姐四肖选一肖期期中特 广西高手心水主论坛